人才招聘

巴中發(fā)展控股集團有限公司市場化選聘下屬企業(yè)領(lǐng)導班子人員公告

日期：2023-07-31

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　　巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司成立于2022年7月，是經(jīng)市委市政府批準，由巴中發(fā)展控股集團有限公司獨資設(shè)立的二級公司，注冊資本5億元。該公司下設(shè)5家縣區(qū)控股子公司。具體從事自然生態(tài)系統(tǒng)保護服務(wù);投資項目管理咨詢;自然遺跡保護服務(wù);文物文化遺址保護服務(wù);生態(tài)資源監(jiān)測;規(guī)劃設(shè)計;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;林農(nóng)固碳服務(wù);碳匯交易(市域內(nèi));國家儲備林建設(shè);新能源項目開發(fā)、技術(shù)服務(wù)等。

　　為進一步優(yōu)化巴中兩山公司及其子公司領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推進國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才。經(jīng)市國資委批準，面向社會市場化選聘巴中兩山公司及其子公司領(lǐng)導班子人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　(一)巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司總工程師1名;

　　(二)巴中市通江縣兩山生態(tài)資源經(jīng)營有限公司執(zhí)行董事1名、總工程師1名;

　　(三)巴中市平昌縣兩山生態(tài)資源經(jīng)營有限公司執(zhí)行董事1名、總工程師1名。

　　二、資格條件

（一）基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強;

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

　　具體崗位條件見附件1。

　　年齡、任職經(jīng)歷等計算截止時間均為報名時間前一天。

（三）凡有下列情形之一的，不得報名

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(四)受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

　　(五)涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查的;

　　(六)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

　　(七)其他不宜報名的。

　　三、選聘程序

（一）報名

　　1.報名時間：2023年7月31日-8月8日18：00

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，有意應(yīng)聘者將《報名表》、《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱786783972@qq.com。

　　本次5個崗位同時報名，每人限報一個崗位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔任何責任。

　　3.報名資料：

　　(1)《報名表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)，《個人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;

　　(2)本人身份證、學歷證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎證書等相關(guān)材料;

　　(3)近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘者近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰;

　　(4)在職人員報考的，需提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明。

（二）資格審核

　　按照選聘條件、資格和崗位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。資格審查后，符合崗位要求的報名人數(shù)與選聘崗位比例不得低于2：1，若達不到比例要求，則取消該崗位選聘。

　　符合條件者，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

（三）面試

　　面試重點考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，基準分為80分，低于80分的不進入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導小組審議研究，認為招聘崗位確無合適人選的，可取消該崗位應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）體檢

　　體檢人員按應(yīng)聘者的成績從高分到低分等額確定。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）考察

　　集團組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解，并查閱個人檔案?？疾旆绞礁鶕?jù)崗位需要和人選實際合理確定。

（六）確定擬聘用人選

　　根據(jù)考察情況和崗位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

（七）公示

　　對擬聘用人選在集團公司官網(wǎng)進行聘前公示，公示期為5個工作日。

（八）辦理聘任手續(xù)

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用3個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、有關(guān)問題說明

　　(一)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、公示結(jié)果影響招聘等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定是否遞補。

　　(二)本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請廣大應(yīng)聘人員保持手機通訊暢通。